HR przyszłości jest dziś. Ogłaszamy „Manifest HR-u Strategicznego”!
Zapoznaj się z głosem praktyków ze świata HR i biznesu! Poznaj możliwe kierunki rozwoju HR i dowiedz się jak HR może, a wręcz powinien wspierać biznes, będąc jego kluczowym partnerem na drodze do realizacji strategii i priorytetowych celów organizacji. Wspólnie wprowadźmy HR na strategiczny poziom!
Zależy ci na lepszym zrozumieniu
HR-u przez biznes a biznesu przez HR?
Dołącz do nas, jeśli…
- Jesteś dyrektorem lub menedżerem HR, chcącym dzielić się swoją ekspercką wiedzą;
- Jesteś specjalistą HR i chcesz się rozwijać oraz współtworzyć to środowisko;
- Interesujesz się współczesnym HR-em oraz jego rozwojem i chcesz widzieć HR strategiczny w swojej organizacji;
- Reprezentujesz dział HR i pragniesz stać się strategicznym partnerem dla zarządu.
Czym jest HR strategiczny?
HR strategiczny to odpowiedź na zmieniające się potrzeby współczesnego biznesu, budująca organizacje gotowe na wyzwania przyszłości. Tworząc wspólnie manifest HR i wydając raport „Czym dla mnie jest HR strategiczny?” chcemy podnieść rangę HR w organizacjach i zainspirować liderów do spojrzenia na pracowników jak na kluczową wartość i przewagę konkurencyjną.
Pomysłodawcy akcji
Biorąc udział w akcji
„Czym dla mnie jest HR strategiczny”…
- Wzmocnisz swoją pozycję lidera HR i zbudujesz silną markę osobistą;
- Będziesz mieć wkład w rozwój HR-u strategicznego w polskich organizacjach;
- Zyskasz możliwość udziału w wydarzeniach skierowanych do specjalistów HR, zainteresowanych rozwojem branży i poznasz wartościowych ludzi;
- Staniesz się liderem zmian w swojej organizacji i otrzymasz dostęp do sprawdzonych praktyk w budowaniu partnerskich relacji z zarządem.
W akcji biorą udział:
Strateg Marketingu i Marek Osobistych, Trener Linkedin, #AlinazLinkedina
HR Strategiczny to dla mnie zrozumienie, że biznes jest dla ludzi, nadążanie za potrzebami rynku pracy oraz tworzenie i wdrażanie nowych koncepcji i trendów, które budują ludzi w organizacjach (a nie tylko organizacje na ludziach)!
Dyrektor Zarządzający, Agencja Grow
HR Strategiczny to dla mnie wizja tworzenia zespołów przyszłości, gdzie rozwój każdego pracownika jest kluczem do sukcesu firmy. To więcej niż zarządzanie – to inspiracja.
Head of People & Culture, AskHenry
HR Strategiczny to dla mnie nie bierny obserwator, ale aktywny uczestnik biznesowej gry. To HR, który jest nie tylko wykonawcą strategii, a istotnym głosem przy jej wyznaczaniu. Jego zdanie ma wartość, bo realizuje działania będące odpowiedzią na potrzeby biznesowe, a nie jedynie operacyjne. Działa na podstawie danych, nie tylko górnolotnych idei.
HR Generalist, Comtegra S.A.
HR Strategiczny to dla mnie działanie kompleksowo z zachowaniem misji, wartości i celów organizacji. Jest coraz więcej czynników, które wpływają na biznes, rolą HR strategicznego jest wskazywać szanse i zagrożenia z nich wynikające. A potem przełożenie tego na działania wewnątrz i na zewnątrz organizacji. To ciągła analiza i udoskonalanie zastanych procesów, używanie adekwatnych narzędzi dobranych na podstawie rzeczywistych potrzeb biznesu.
CEO & COO, Staffly
HR Strategiczny to dla nas klucz do dopasowania kandydatów do stanowisk pracy. Wspieramy HR-ów w precyzyjnej ocenie umiejętności i maksymalizacji potencjału kandydatów, by odciążyć ich w codziennej pracy i zapewnić im przestrzeń do skupienia się na realizacji strategicznych działań.
Chcesz rozwijać się w obszarze HR? Mamy dla Ciebie również niezawodne badanie: HR Strategic Evaluation. Wypełnij krótką ankietę i odbierz spersonalizowany raport z rekomendacjami dalszego rozwoju!
